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辞职后多长时间发工资

一、辞职后多长时间发工资

根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即辞职时，单位就应结算并发放工资。

若用人单位与劳动者双方依法另有约定支付时间，应按约定执行，但最长支付周期不得超过一个月。

若单位未按规定及时支付工资，劳动者可先与单位协商，要求其支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、辞职后多长时间结算工资

根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

也就是说，辞职时，员工与单位的劳动关系解除或终止，单位需立即结算并支付工资。实践中，若单位有固定发薪日，也可在发薪日支付，但不得无故拖欠。

若单位未及时结算工资，劳动者可先与单位协商，要求其支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、辞职后多长时间能提起劳动仲裁

辞职后一年内能提起劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若辞职后发现权益受损，在一年内都可申请。不过，存在时效中断情形，比如当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会重新计算；若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，自中止时效原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

关于辞职后多长时间发工资，相信大家已有一定了解。但实际情况中，还存在一些特殊情形。比如，若劳动合同中有明确约定工资发放时间，却未按时发放，劳动者该如何维权？还有，如果公司以各种理由拖延工资发放，劳动者又有哪些途径可保障自身权益？这些都是与辞职后工资发放紧密相关的拓展问题。若你在辞职后工资发放方面仍有疑问，无论是对上述拓展问题，还是其他相关困惑，都可点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。

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