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见过抢着去争福利的
没见过抢着去受委屈的
3月26日
网传超市品牌胖东来薪资待遇表
引发广大网友关注
其中提到按正常流程工作
受委屈的职工
会获得5000~8000元的补贴
后续胖东来也进行了回应
公司对职工确实设有“委屈奖”
意在鼓励职工做正确的事
但奖金并非网传的那么高
而是依据情况奖励在500元到5000元不等
即便是这样
也依旧让人羡慕
胖东来因为人性化的服务和职工福利待遇
成了大家眼中的“神仙公司”
01
雇主天花板
每天只上半天班、周二休息
带薪休假40天、婚假21天
期间工资和奖金照发
在这份火上热搜的
“胖东来薪资待遇表”中
除了网友津津乐道的“委屈奖”
还有很多令人心动的福利
获得广大网友的好评
那些关爱职工的人性化细节
也被网友翻了出来
超市会给收银员配备一个专门的椅子
在没有顾客的时候可以坐下休息
还会给生鲜水果区负责称重的职工
装备扩音器
让他们不至于在人声鼎沸时扯着嗓门大喊
就连室外岗亭都配有靠椅
安装有空调
保证冬暖夏凉
还有网友爆料
去胖东来应聘面试
哪怕没被录取
都能拿到200元购物卡
这待遇、这态度
堪称雇主天花板了
02
还有这些“神仙公司”
“神仙公司”不止胖东来
还有许多企业致力于
满足职工多元化的需求
松松土、除除草、浇浇水……
这并不是菜农的生活日常
而是小米工会“好好吃工社”的活动
职工自愿报名认领试验田
体验一粒种子从发芽到长大的全过程
在小米集团
类似的新潮有趣的工会服务活动有很多
从兼具实用和设计美感的
“新劳保系列”福利产品
到“Pick MI单身社团”
小米工会“玩”出服务职工新花样
▲《中国工人》2022年12月刊报道《小米工会：“玩”出服务职工新花样》
中国工人出版社也心里时时想着职工
工会秉持“乐社 乐业 乐工”的
职工关心关爱体系
实现“七险二金”
▲中国工人出版社为职工准备的开年大礼包
提供春节返乡集中购票服务
为职工父母来京探望、就医住院
提供用车服务
成立职工文体协会
建立兴趣小组
▲中国工人出版社工会在疫情期间为职工发放药箱
企业把职工放在心里
职工都看在眼里
03
什么样的公司才算好公司？
相较于我们平时看到的
某些用人单位折腾、压榨职工的新闻
胖东来等企业像一股“清流”
它们看到了职工的委屈和不易
满足了职工的最根本需求
尊重与关怀
在工作中再好听的口号
也不如真诚的做法、公平的政策
更能得到职工的认可和支持
真正了解职工在工作中的困难和问题
真心关怀职工的需求和权益
才算是真正的好公司
《中国工人》微评
“神仙公司”受热捧的背后反映了劳动者的职场追求，他们希望拥有良好的工作环境和人性化的管理，希望企业与自己“站在一起”。
对于企业而言，关爱职工是一个双赢的选择，实践已经证明，职工有更多获得感，劳动权益有更多保障，他们就会竞相焕发劳动热情，充分释放创造潜力。
与其卷天卷地、卷加班
不如卷一卷对职工的关怀
原标题：《卷起来了！被网友刷上热搜的“神仙单位”，竟然赢在“太委屈”》
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