整理思考线2、用户行为：

测绘类比较多的是矿山测量、地籍测量、集体土地所有权、踩点放线（RTK）、公路规划、各种标高如土方填挖等……

　　然后，她就开始了带娃练球之路……

为此，我准备了涵盖行业、运营、数据、争议等方面的三十几个问题应邀拜访了澳际总裁李平先生。

“真的吗？”Sally瞪圆了眼睛。

这个问题可以无限替换，比如换成“你怎样衡量招聘对企业绩效的贡献度”，“你怎样衡量管理对企业绩效的贡献度”，“你怎样衡量组织发展对企业绩效的贡献度”。

这是中国哲学的独到之处。

然而，这么多年，除了工作中要用到的工具书，她没再好好读过其他书了，读书不仅慢，也不知道有什么书可以读，所以，当看到行动营的招募启事，看到里面的“提升读写说”的时候，她毫不犹豫地来了。

但是我们怎么让你觉得它是公平的？其实，我们在管理当中获得公平有两个方向，一个叫做公正，一个叫做公开，大家会相对觉得公平。如果我们参与到这个决策的过程和参与到能够去确定设立标准的过程，会觉得比较公正。

当HR分神时通常表现为眼睛到处游移或一直看某处。这时，你说什么他都没有听进去，拜托叙述不要这么无聊好不好，HR没睡着已经是你的万幸了。

好比老板让你这个月完成100万业绩，可公司上个月才不到10万收入，这时候你可以提啊，你可以告诉老板这是个无效目标。

有网友说上班通俗点讲就是用时间来换工作，既然你花了时间，就不要做无关的事情。公司也要盈利，如果每个员工加班都玩手机，公司老板肯定不愿意看到这样的情况出现。而这个罚款公告无非是杀鸡儆猴而已，也是给其他员工一个警告。

从易到难，有以下几种情况。

但不能终止的情形有10种！

《让HR推动经营——像CEO一样思考》

俗话说，病从口入，祸从口出。

如果你是一位创始人，你了解这些不成文的公式吗？你是否对常见决策进行了分类？你是否知道制定这些决策的指导原则？如果没有，现在就开始制定指导原则吧！