员工只图安逸，不热爱工作，不认真负责；

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　　于是她把绘画和笔记结合起来

《水浒传》中，宋江刚上梁山的时候，晁盖想推他为山寨之主，宋江谢绝的理由是——晁盖你年纪大，应该你来当！这表面是在夸晁盖，其实就是在损晁盖除了年纪大，别的什么本事都没有，你当上老大的原因是因为你年纪大。而不是因为你有本事。书中原文是这样写的“晁盖便请宋江为山寨之主，坐第一把交椅，宋江那里肯，便道：“哥哥差矣。感蒙众位不避刀斧，救拔宋江性命，哥哥原是山寨之主，如何却让不才？若要坚执如此相让，宋江情愿就死。”晁盖道：“贤弟如何这般说？当初若不是贤弟担那血海般干系，救得我等七人性命上山，如何有今日之众？你正是山寨之恩主；你不坐，谁坐？”宋江道：“仁兄，论年齿，兄长也大十岁，宋江若坐了，岂不自羞。”再三推晁盖坐了第一位，宋江坐了第二位，吴学究坐了第三位，公孙胜坐了第四位。”

PPV产值量化薪酬模式是什么？

你从镜子中看到自己，别人也从镜子中认识你。

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谷歌最为知名的员工福利，比如免费美食、室内按摩等并不是员工决定是否留下的关键因素，博克说，这些福利可以改善效率，增加归属感，创造愉快的工作气氛，但无法改变人才留下或离开的决心。

她说自己跟人聊天不行，但在长达一个小时的采访中，在她事先不知道采访问题的情况下，她侃侃而谈、清晰而有条理地表达了自己的观点，很难想象这是那个说自己“讲话讲不好”的人。

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房子在一个美国同龄人的话语和思维中，有5%的比例就已经很大了，大多数人是小于1%的，或者完全不考虑买房的。并不是因为买不起（在美国一般城市，房子总价约等于5-6年的收入，在大城市约等于10年的收入，比中国年轻人买房容易十倍）。

从公平的角度看，钱规则并不比其他的规则更公平；但从效率而言，钱规则比其他规则更有效率，更能促进社会财富的积累，也更能减少竞争带来的无谓损失。事实上，改革开放40年来的巨大成就，即是竞争和分配规则的改革：从过去的论资排辈、面貌出身，发展到更合理的出价高低。

一套好的薪酬分配方式应该实现2大功能：